Een veel genoemde reden om de regeling voor deeltijd-WW voort te zetten is dat het niet eerlijk is de regeling al te stoppen voordat de crisis al echt in alle sectoren tot volledige wasdom is gekomen.

De bodem van de pot is namelijk al in zicht, terwijl de echte klap in bijvoorbeeld de bouw nog moet komen. Stop je nu met de regeling, dan heb je alleen de bedrijven (c.q. sectoren) gesteund die als eerste in moeilijkheden zijn gekomen. Dat is niet logisch, want zo steun je in feite alleen de zwakke broeders.

Verlenging
Een andere reden om de regeling voort te zetten is, dat dit wel zo consistent is tegenover de bedrijven die nu al gebruik maken van deeltijd-WW. Stop je de regeling dan is het voor hen waarschijnlijk niet meer mogelijk verlenging aan te vragen. Terwijl in de regeling staat dat deeltijd-WW in eerste instantie voor drie maanden verleend kan worden, maar dat daarna nog maximaal twee keer zes maanden verlenging mogelijk is.

Niet fijn, als je deeltijd-WW na drie maanden stopt terwijl je als werkgever gerekend hebt op 15 maanden. Gebeurt dit wel, en de werkgever moet zijn personeel alsnog ontslaan, dan is het geld dat de eerste drie maanden is uitgegeven in ieder geval weggegooid geld.

Boete
Of zou Donner werkgevers die hun personeel dan alsnog ontslaan toch nog de boete laten betalen? Dat staat namelijk in de regeling. Werkgevers moeten betalen als ze personeel in of net uit de deeltijd-WW op straat zetten. Maar ja, dat zou wel heel onredelijk zijn als die bedrijven geen gebruik kunnen maken van de eerder genoemde verlenging van de regeling.

Argumenten genoeg voor het voorzetten van de deeltijd-WW. Maar de vraag is wel of ze opwegen tegen de argumenten om de hele regeling zo snel mogelijk af te schaffen.

Vakkrachten
Tegen voortzetting van de regeling, in ieder geval in de huidige vorm, pleit dat werkgevers niet alleen deeltijd-WW aanvragen om er zo voor te zorgen dat ze in de tijd dat het even minder gaat, hun vakkrachten kunnen behouden. Want dat was volgens minister Donner de bedoeling. In plaats daarvan hebben veel bedrijven voor hun halve personeelsbestand deeltijd-WW aangevraagd.

Nogal wiedes dat werkgevers dit overigens gedaan hebben. Bedrijven houden personeel waarover ze tevreden zijn nu eenmaal liever vast. Na ons de zondvloed, zullen ze gedacht hebben.

Om dit te veranderen zou je echt alleen nog vakkrachten voor de regeling in aanmerking kunnen laten komen. Dat is echter onbegonnen werk. Wie gaat immers bepalen wat een vakkracht precies is. Bovendien is het zonde juist de meest kansrijke mensen (ervan uitgaande dat die als vakkracht bestempeld worden) bij een specifiek bedrijf op de bank te laten zitten, terwijl ze elders misschien wel hard nodig zijn.

Oneindig veel geld
Laat je de regeling niet alleen voor vakkrachten gelden, maar zet je hem in zijn huidige vorm voort, dan is een tegenargument dat dit oneindig veel geld gaat kosten.

En dan is er nog de vraag of alle bedrijven met behulp van de regeling in staat zullen zijn hun personeel tot het einde van de crisis vast te houden. Want hoe lang gaat de crisis nog duren en hoe diep wordt hij?

Het Centraal Planbureau maakte onlangs weer een somberdere voorspeling bekend. In reactie daarop zei hoogleraar toegepast economisch onderzoek Jules Theeuwes, tevens directeur van SEO Economisch Onderzoek, dat de regeling voor deeltijd-WW hier niet tegen opgewassen was.

Uitstel van executie
De regeling is bedoeld om bedrijven met wie het even slecht gaat te ondersteunen. Maar uit de nieuwe cijfers blijkt volgens Theeuwes dat werkgevers hun personeel veel langer kunstmatig zouden moeten gaan vasthouden dan eerder gedacht.

Dat gaat nooit lukken, zo was zijn conclusie. Veel bedrijven met werknemers in de deeltijd-WW zullen alsnog omvallen of werknemers moeten ontslaan. De regeling is dus alleen uitstel van executie.

Misschien houden bedrijven het nog iets langer vol als je hen toestaat hun personeel nog langer dan 15 maanden in de deeltijd-WW te houden. Maar wat kost dat? En vallen ze dan daarna alsnog om? Moet je als overheid bedrijven die het eigenlijk niet redden wel (zo lang) kunstmatig overeind willen houden? Is het niet gezonder deze bedrijven te laten omvallen?

Kortom, het is de vraag of de regeling voor deeltijd-WW überhaupt wel doorgezet moet worden. Eigenlijk is het net als pokeren: weet wanneer je moet stoppen.