Met name onder hoog opgeleiden is het aanbod schaars en blijven vacatures langer openstaat, stelt Andries De Grip van het researchcentrum voor onderwijs en arbeidsmarkt (ROA). "Logisch dat het aantal expats in ons land toeneemt onder deze omstandigheden."
Harde cijfers over het aantal expats zijn er niet. Maar onderzoek van detacheerder Essential People wijst erop dat Nederlandse organisaties steeds vaker met buitenlandse expats werken. En gelukkig is er ook voldoende aanbod. Ons land blijkt geliefd bij buitenlandse expats.
In een recent gepubliceerd onderzoek van Britse HSBC Bank blijkt Nederland een populaire bestemming te zijn om naartoe uitgezonden te worden door je werkgever.
Niet alleen De Grip denkt dat het aantal expats dat in Nederland werkt toe zal nemen, ook de Immigratie en Naturalisatiedienst (IND) verwacht dat het aantal in de toekomst zal toenemen.
Ook heeft Access, een instituut voor en door expats in Nederland, het gevoel dat het aantal in ons land stijgt. “Vanuit de makelaars krijgen we (Access) te horen dat ze het drukker hebben, dat is mijns inziens ook een indicator dat de expatgemeenschap in Nederland groeit”, vertelt Ana Lysenko, directeur van het instituut.
De expats die naar ons land komen, blijven lang. Maar liefst 82 procent van de expats die in ons land werken, geven aan dat ze hier langer dan drie jaar wonen. Aldus het onderzoek van HSBC Bank onder expats. In geen enkel ander land blijven buitenlandse werknemers zo lang hangen.
Voornamelijk de financiële sector en de ICT bieden werk aan expats. In deze sectoren is de meeste krapte volgens het ROA en Essential People.
Het expatcentrum in Amsterdam ziet voornamelijk mensen uit India, de VS en Japan. Het IND noemt deze drie landen ook als de top drie van landen van herkomst.
De voorkeur van de managers die expats inhuren zou volgens het onderzoek van Essential People uitgaan naar mensen uit West-Europa vanwege de aansluiting bij onze cultuur.
Gezien het vrije verkeer van personen en arbeid binnen de EU is het echter lastig om grip te krijgen op de groep expats die uit EU landen komen.
De meeste expats zouden in de Randstad werken. Vooral in Den Haag en Amsterdam zijn veel expats te vinden.
Acces, benadrukt dat er in de andere steden in de randstad ook veel expats wonen. Met name diegenen die met hun gehele gezin hier tijdelijk naartoe verhuizen vinden huisvesting buiten de grote steden. In Amstelveen zou ongeveer tien procent van de bevolking uit expats bestaan.
Niet alleen de werkgevers hebben baat bij het inzetten van expats. Er zijn verschillende partijen die op commerciële basis diensten verlenen aan expatriates in Nederland.
Deze zijn onder te verdelen in vier groepen: advocaten en accountants die helpen met het aanvragen van de juiste papieren en de belastingopgave, makelaars die zich specifiek op expats richten en de zogenaamde 'full service kantoren' die zowel in de aanvraag van vergunningen als het vinden van woonruimte voorzien.
Tot slot zijn er nog een aantal organisaties die zich op andere specifieke zaken richten zoals 'cross-cultural awareness' trainingen en partijen die zich richten op het zoeken van werk voor partners van expats.
Met name makelaars varen wel bij een groeiend aantal expats in Nederland. Deze partijen bieden deze partijen vaak ook ondersteuning bij het aanvragen van verblijfsvergunningen en dergelijke. Barrington real estate & relocation geeft aan dat de zaken aantrekken. Het bedrijf opende dit jaar een tweede vestiging in Den Haag.
Monique van Bergen, directeur van Segment relocation & expat services bevestigt dat de zaken in de lift zitten. Volgens Van Bergen zijn er vooral kansen voor ondernemingen die zowel helpen bij het vinden van huisvesting als het aanvragen van de juiste vergunningen.
