Wat is deeltijd-WW?
Deeltijd-WW moet bedrijven met wie het tijdelijk minder gaat helpen hun personeel te behouden. Medewerkers die ze ontslaan, zijn ze kwijt.

Het idee van deeltijd-WW is dat de werknemer op papier volledig in dienst blijft, maar dat in de praktijk zijn werk met maximaal de helft wordt teruggebracht. Voor de niet-gewerkte uren krijgt de werknemer WW. Omdat hij nog wel volledig in dienst is, hoeft hij ondertussen niet te solliciteren naar andere banen. Als het werk weer aantrekt gaat hij gewoon opnieuw volledig bij zijn huidige baas aan de slag.

Dus de pensioenopbouw en reiskostenvergoeding van de werknemer lopen ook gewoon door?
Dat is nog niet duidelijk. De regeling voor deeltijd-WW is namelijk nog niet klaar. Ambtenaren zijn bezig puntjes op de i te zetten. Waarschijnlijk wordt de regeling later deze week of begin volgende week gepubliceerd in de Staatscourant. Pas dan is alles duidelijk. De regeling zal dan met terugwerkende kracht vanaf 1 april ingaan.

Hoe lang mag deeltijd-WW maximaal duren?
De uitkering mag in eerste instantie voor hoogstens drie maanden worden aangevraagd, waarna hij twee keer met maximaal zes maanden mag worden verlengd. In totaal duurt de uitkering dus maximaal vijftien maanden. Omdat het niet de bedoeling is dat een werkgever de werknemer ondertussen of vlak na een periode van deeltijd-WW ontslaat, moet een baas die dat wel doet een boete betalen aan het UWV.

Is er een maximum gesteld aan het aantal mensen dat voor deeltijd-WW in aanmerking komt?
Nee, wel is maximaal 375 miljoen euro beschikbaar gesteld. Om hoeveel uitkeringen dit zou gaan, is niet gespecificeerd.

Wat is het verschil met werktijdverkorting?
Anders dan bij de regeling voor werktijdverkorting, hoeft een bedrijf om voor deeltijd-WW in aanmerking te komen geen omzetdaling van minimaal 30 procent te hebben. Wel mag een werkgever maar één keer deeltijd-WW aanvragen (+ twee keer verlenging) en moet de vakbond of een andere personeelsvertegenwoordiging met de deeltijd-WW instemmen. Met de bond moet ook een afspraak worden gemaakt over scholing van het personeel dat tijdelijk minder werkt. Ook anders is dat deeltijd-WW wel ten koste gaat van de WW-rechten die werknemers hebben opgebouwd.

Wat als een werknemer nog onvoldoende arbeidsverleden heeft opgebouwd en niet in aanmerking komt voor WW? Kan hij dan ook niet in de deeltijd-WW?
Dat kan wel, maar dan moet de werkgever hem zelf helemaal blijven doorbetalen. In dat geval kan een baas deze medewerker natuurlijk net zo goed laten doorwerken.

Als je meer dan 5 uur werk verliest kun je nu ook al een WW-uitkering aanvragen. Waarom is deeltijd-WW dan nodig?
Het voordeel van deeltijd-WW is dat er in feite een terugkeergarantie is, omdat de werknemer in dienst blijft. De baas houdt dus zijn personeelslid, de medewerker zijn baan.

Wie moet de deeltijd-WW aanvragen?
De werkgever moet zijn aanvraag met handtekening van de bonden inleveren bij het UWV. Maar vervolgens dienen de werknemers die het betreft ook gewoon voor zichzelf bij het UWV WW aan te vragen.

Wat zijn de nadelen voor werkgevers?
Een nadeel voor bazen is dat de vakbond met de deeltijd-WW moet instemmen. Het is de bedoeling dat bonden alleen instemmen als zij ervan overtuigd zijn dat er in de toekomst weer voldoende werk zal zijn.

En nadelen voor werknemers?
Anders dan bij de werktijdverkorting gaat deeltijd-WW wel ten koste van de WW-rechten van een medewerker. Maar hij hoeft dus niet te solliciteren, heeft een terugkeergarantie en wordt - als het goed is - ook nog opgeleid.