Vorig jaar waren er in de bouw ruim 53 duizend zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers ) actief, zo bleek maandag uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Dit is ruim 75 procent meer dan in 2000. Uit cijfers van de Kamer van Koophandel bleek eerder al dat deze sector voor het tweede jaar op rij de meeste startende ondernemingen telt. Wat merken bouwbedrijven hier eigenlijk van?
"Zzp'ers bestaan al zo lang als de bouw," zegt een woordvoerder van Bouwend Nederland, de branchevereniging van hoofdaannemers in de bouw. Toch signaleert ook hij de tendens dat steeds meer mensen in de bouw voor zichzelf beginnen. Hoofdaannemers hebben hierdoor steeds minder mensen vast in dienst.
"Het is voor bedrijven ook steeds lastiger veel vast personeel in dienst te hebben. Ze willen flexibel kunnen inspelen op wat klanten vragen. Mensen die je altijd wel nodig hebt, zijn handig om in vaste dienst te nemen. Maar voor meer gespecialiseerde klussen, huur je zzp'ers in. Een timmerman heb je iedere dag wel nodig, maar een loodgieter of een installatietechnicus niet. Ook metselaars heb je steeds minder nodig. Steeds meer muurtjes zijn voorgefabriceerd, die hoeven niet meer helemaal te worden opgemetseld."
Tot problemen rond aansprakelijkheid wanneer er iets mis gaat, leidt dit over het algemeen niet, zegt de woordvoerder. In de bouw kennen we de ketenaansprakelijkheid. Dat betekent dat de hoofdaannemer ook aansprakelijk is voor fouten die onderaannemers maken.
Wim Koedood van Aannemingsbedrijf Koedood in Rotterdam is niet zo te spreken over de vlucht van het aantal zzp'ers. "Ze beginnen allemaal maar voor zichzelf. Zodra ze het vak voldoende geleerd hebben, zeggen ze ajuu paraplu. Ze denken goud geld te kunnen verdienen door voor zichzelf te beginnen. Maar er gaan er ook weer veel failliet hoor. Ik heb liever voldoende vast personeel. Dat is moeilijk te vinden. Wij zijn met zes man en vandaag zijn er twee ziek. Dan zit je."
Natuurlijk is het aantrekkelijke van zzp'ers dat je zomaar weer van ze af kunt, dat je geen sociale premies over hun salaris hoeft af te dragen en ze niet twee jaar hoeft door te betalen bij ziekte, vindt ook hij. "Maar ik wil op ieder moment over mijn personeel kunnen beschikken," zegt hij. "Dat gaat niet als je met zzp'ers werkt. Ik had er een paar weken terug eentje ingehuurd. Die zou nu zo weer mogen komen, maar ja, nu zit hij op een andere klus."
Koedood denkt dat het vooral de grotere bedrijven zijn, die veel voordeel hebben van het aantrekken van zzp'ers.
Directeur personeelszaken Alfred Boot van Dura Vermeer ( 3.300 werknemers) vertelt dat het aanbod van zzp'ers de laatste jaren inderdaad enorm is toegenomen. Toch zegt hij nog wel wat terughoudend te zijn in het inhuren van zzp'ers. Het geeft flexibiliteit, maar ook coördinatieproblemen, zegt hij. "Als je er vier nodig hebt, moet je met alle vier afzonderlijk afspraken maken. Om dit beter te stroomlijnen zijn er bemiddelingsbureaus die in zzp'ers bemiddelen. Wij onderzoeken nu hoe valide die bureaus zijn," zegt hij. "Zeker de grotere bedrijven zullen zeker willen weten dat alles goed geregeld is, is dat niet zo, dan hang je."
BAM laat weten eigenlijk weinig met zzp'ers te werken. "Wij werken vooral met grote onderaannemers," zegt de woordvoerder. Begin dit jaar had Bam 13 duizend werknemers op de payroll staan en tweehonderd zzp'ers.
Lees ook:
