Post- en expresconcern TNT gaat het doen. Chemie- en biotechconcern DSM gaat het doen. En AkzoNobel doet het al sinds een jaar: groene en sociale criteria laten meewegen bij de beloning van de bedrijfstop.
In het crisisjaar 2009 leverde dat de bestuurders van AkzoNobel een hogere lange-termijnbonus op. Zo krijgt topman Hans Wijers een voorwaardelijk aandelenpakket ter waarde van 678.400 euro toegekend over 2009, 40 procent meer dan de 485.900 duizend die Wijers over 2008 kreeg toegekend.
Duurzame bonus
Akzo Nobel baseert sinds afgelopen jaar de helft van de lange-termijnbonus van topbestuurders op de prestaties van het bedrijf in de Dow Jones Sustainability Index, een maatstaf voor duurzaamheid. In het recessiejaar 2009 eindigde Akzo in deze index op de tweede plaats.
De andere helft van de lange-termijnbonus wordt bepaald door de koersprestatie van het aandeel Akzo Nobel in een vergelijkingsgroep met andere bedrijven. Die vergelijkingsgroep werd afgelopen jaar aangepast, waarbij de bedrijven Ciba Specialty Chemicals en Hercules zijn vervangen door collega's Rhodia en Nippon Paint. Akzo eindigde op basis van de beurskoers op de vierde plaats in de vergelijkingsgroep.
"Het klopt dat de lange-termijnbonus over 2009 hoger uitvalt, nadat duurzaamheidscriteria voor het eerst zijn gaan meetellen", bevestigt de woordvoerder van AkzoNobel. "Maar in andere jaren kan dat weer anders zijn. Dit is een structurele keuze en AkzoNobel staat daar volledig achter."
Beleggersclubs zoals de Vereniging van Effectenbezitters en pensioenuitvoerder APG, uitten zich deze week kritisch over het voornemen van onder meer TNT en DSM om de bestuurdersbeloning mede aan groene en sociale criteria te koppelen.
De toekenning van de lange-termijnbonus is bij AkzoNobel overigens voorwaardelijk. Hoeveel aandelen Wijers en de andere Akzo-bestuurders krijgen, hangt af van prestaties over een periode van drie jaar. De eerste definitieve uitkering voor de Akzo-top die mede op de duurzaamheidsindex is gebaseerd, vindt pas in 2012 plaats.
Uitstel jaarbonus
De top van AkzoNobel maakt bij de korte-termijnbonus van 2009 een geste. Topman Wijers ziet voorlopig af van de helft van zijn jaarbonus over 2009, zo blijkt uit het jaarverslag. Die jaarbonus bedraagt daardoor 464 duizend euro, terwijl Wijers op grond van prestatiecriteria eigenlijk recht had op het dubbele. De overige leden van de raad van bestuur stellen een kwart van hun jaarbonus ter beschikking.
Ter verantwoording wijzen bestuurders en commissarissen van AkzoNobel naar "het huidige economische klimaat" en de noodzaak om een goede balans tussen korte- en lange-termijnbeloningen te vinden.
Net als veel andere grote bedrijven heeft AkzoNobel in 2008 en 2009 fors gesneden in de kosten, om lagere omzetten het hoofd te bieden. Per saldo zijn de afgelopen twee jaar wereldwijd ruim 2.600 banen extra geschrapt.
In januari dit jaar kreeg AkzoNobel in Nederland te maken met werknemersacties, in reactie op moeizaam verlopende cao-onderhandelingen. Het verf- en chemieconcern sloot een akkoord met de vakbonden, waarbij de cao-lonen een half procent omhoog gaan per 1 april 2009 (met terugwerkende kracht), driekwart procent per procent per januari dit jaar en er een eenmalige loonsverhoging van een half procent bij komt.
Wijers kan het deel van zijn jaarbonus dat hij niet incasseert alsnog toegekend krijgen, als AkzoNobel er eind 2011 in is geslaagd om de winstmarge op 14 procent te krijgen. Eind 2009 lag deze marge net iets onder de 13 procent.
De totale beloning van Wijers kwam over 2009 uit op 2,46 miljoen euro, ruim twee ton lager dan in 2008. Als Wijers zijn volledige jaarbonus had geaccepteerd, was de beloning van de topman 9 procent hoger uitgekomen dan een jaar eerder.
Lees ook:
