Roderick Munsters, hoofd beleggingen van APG, de uitvoeringsorganisatie van ABP, vindt het zorgelijk dat de Shell-top een lange termijn-bonus krijgt, ook al zijn de vooraf gestelde doelen niet gehaald.
Riskmetrics
Adviesbureau Riskmetrics, dat grote aandeelhouders adviseert, maakte begin mei bekend dat het beleggers aanraadt tegen het beloningsplan van Shell te stemmen. Een dergelijk advies wordt zeer zelden gegeven.
"Het negatieve oordeel van Riskmetrics was geen verassing", zei Munsters maandag 11 mei bij de presentatie van het jaarverslag van het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds, dat de pensioenen van alle Nederlandse ambtenaren beheert en aandeelhouder is bij veel grote Nederlandse bedrijven. "We maken onze eigen afweging, maar delen de zorgen. We kunnen ons het oordeel goed voorstellen."
Overleg gevoerd met Shell
Munsters zegt met Shell over de bonussen te hebben overlegd, maar wil niet zeggen wat de uitkomst van dat beraad is geweest. Pas op de aandeelhoudersvergadering van 19 mei aanstaande zal echt duidelijk worden of het pensioenfonds tegen of toch voor het beloningsbeleid van Shell zal stemmen.
Shell werkt voor de variabele beloning met een lange-termijn aandelenplan, dat gebaseerd is op de koersprestatie van het aandeel Shell over een periode van drie jaar.
Voor de periode 2006 tot en met 2008 eindigde het aandeel Shell op de vierde plek in de vergelijkingsgroep van vijf grote olie- en gasconcerns. Normaliter betekent dit volgens de spelregels van Shell dat voorwaardelijk toegekende aandelen geheel vervallen.
Hand over het hart
Het beloningscomité van de raad van commissarissen, voorgezeten door Sir Peter Job, vond het verschil met plaats drie in de vergelijkingsgroep echter zo klein, dat is besloten toch 50 procent van de voorwaardelijk toegekende aandelen uit te keren, meldde Shell in het jaarverslag van 2008.
Voor vertrekkend topman Jeroen van der Veer betekent dit tegen de huidige koers een bonus van ongeveer anderhalf miljoen euro in de vorm van aandelen.
