De commissarissen van Shell wilden de bestuurstop en het hogere kader, zo'n 15 procent van de honderdduizend werknemers, een aandelenbonus uitkeren, gebaseerd op de prestaties van het aandeel over de periode 2006-2008.

Bij de publicatie van het jaarverslag afgelopen maart bleek dat het aandeel Shell op de vierde plaats was geëindigd in een vergelijkingsgroep van vijf grote oliemaatschappijen. In principe betekent dit dat er geen bonus wordt uitgekeerd.

De commissarissen van Shell vonden het verschil met nummer drie, Total, zo klein dat ze de aandelenbonus toch toe wilden kennen.

Dinsdag 19 mei spraken aandeelhouders zich uit over dit voorstel, terwijl ook de perspectieven voor Shell in de olie- en gasindustrie aan bod kwamen.

Introductie vertrekkend vertrekkend bestuursvoorzitter Jeroen van der Veer.

11.14u
Van der Veer: "We verwachten dat de volatiliteit van de olieprijzen en de raffinagemarges zal voortduren."

11.16u
Van der Veer: "Voor 2009 zetten we onze benadering voort om het dividend te doen toenemen en de investeringen op een relatief hoog niveau te houden."

11.17u
"In 2009 zijn de olieprijzen weer op het niveau van 2004, terwijl de kosten ongeveer zijn verdubbeld."

11.21u
"Exploratie heeft uit boringen in 2008 ruim 1 miljard vaten toegevoegd. Voor Shell zijn de vindkosten voor deze nieuwe velden gewoonlijk niet meer dan twee tot drie dollar per vat, een concurrerend niveau binnen onze industrie."

11.29u
"Het was een voorrecht om de afgelopen jaren als Chief Executive te mogen fungeren."

Applaus voor van der Veer.

Vragensessie Aandeelhouders:

11.41u
Aandeelhouder: "Shell wordt momenteel bekritiseerd vanwege de aanpak van beleid inzake duurzaamheid. Onder meer vanwege de ontwikkeling van teerzanden, waar veel CO2 wordt uitgestoten. Wat verstaat de directie onder duurzame ontwikkeling?"

11.45u
Van der Veer (ceo): "Wat kan Shell doen aan CO2-reductie? We nemen duurzaamheid zeer serieus en zien het als een kans om het bedrijf succesvoller te maken. Dat doen we onder meer door in te zetten om minimaal één hernieuwbare brandstof, aandacht te geven aan de opslag van CO2, en hoge eisen te stellen aan efficiëntie. Dat kan niet allemaal van de ene op de andere dag, maar we stellen ons erop in."

11.59u
Aandeelhouder: "Salarissen zijn bij Shell in 2008 gemiddeld veel harder gestegen dan bij concurrent BP. Waarom is dat zo? Kunt u aangeven waarom er in beloningscomité van de raad commissarissen bankiers, zoals de heer Ackermann van Deutsche Bank, vertegenwoordigd zijn?

12.12u
Peter Voser (bestuursvoorzitter in spe): "Bij de salarisstijging zit deels een valuta-effect, waar salarissen worden omgerekend in euro's."
Peter Job (commissaris): "Ik wil graag opmerken dat de heer Ackermann Deutsche Bank uitstekend door de huidige crisis heeft geloodst. De beslissingen over de salarisverhoging in 2008 zijn in de eerste helft van het jaar genomen, toen nog geen sprake was van een recessie, en Shell een recordjaar achter de rug had."

12.15u
Vertegenwoordiger Robeco: "Over het algemeen zijn we tevreden over de investeringsbeslissingen van Shell, maar kunt u nog een toelichting geven over het beleid inzake hernieuwbare energie?

12.18u
Linda Cook (bestuurslid): "Shell heeft besloten zich hoofdzakelijk te richten op biobrandstoffen, omdat we daar onze expertise het best kunnen inzetten. We kennen de markt, het distributiemodel en hebben toegang tot gespecialiseerde technologie,voor tweede-generatie biobrandstoffen."

12.20u
Aandeelhouder: "Hoe gaat Shell om met de Amerikaanse sanctiebepalingen van jegens Iran, die gelden als buitenlandse bedrijven geraffineerde olieproducten verkopen aan Iran?"

12.25u
Van der Veer: "We hebben geen nieuwe investeringsbeslissingen genomen ten aanzien van Iran. Op het moment dat we dat doen, zullen we de politieke situatie meewegen. Afgezien van het Shell-aandeel in een offshoreveld zijn onze operaties zeer beperkt. Shell is niet betrokken bij de verkoop van geraffineerde producten in Iran."

13.53u
Jorma Ollila (president-commissaris): "We kunnen nu stemmen over de goedkeuring van resolutie 1 van de vergadering, de aanbieding van de jaarrekening over 2008."

13.58u
Resultaat elektronische stemming: 99,1 procent voor, 0,1 procent tegen

Vragen over de beloning:

14.00u
Jorma Ollila (president-commissaris): "We gaan nu over tot resolutie twee, de goedkeuring van het renumeratieverslag. Over het algemeen heeft het beloningscomité op eigen gezag beslissingen genomen, zowel opwaarts als neerwaarts. Daarbij wordt gekeken naar de prestaties van Shell op diverse gebieden. Het beloningscomité is gemachtigd om uitzonderlijke prestaties te belonen, en een beloning voor falen te voorkomen. Over de periode 2006-2008 zijn de prestaties gemeten tegenover de scorecard van Shell bovengemiddeld geweest."

14.07u
Vertenwoordiger Robeco: "Het is zorgwekkend dat voor het tweede achtereenvolgende jaar het beloningscomité op eigen gezag heeft ingegrepen in de beloning. Meer fundamenteel is dat er te veel op korte termijn wordt gesleuteld aan het beloningsbeleid. Wij vragen als aandeelhouder om een echt lange-termijn beloningsbeleid. Passen de relatieve hoge variabele beloningen nog in het beleid? Zijn de huidige prestatiedoelen daar goed op afgestemd? Omdat we daar niet van overtuigd zijn, zullen we tegen het beloningsvoorstel stemmen."

14.15u
Sir Peter Job (commissaris): "Het beloningsbeleid heeft betrekking op een bredere groep dan de raad van bestuur. Ons huidige beleid kijkt niet alleen naar de korte termijn. Naast een eenjarige bonus hebben we ook een driejarige bonus. Of dat langer moet zijn? Werknemers moeten ook een realistische termijn voor ogen hebben om resultaten te zien. Voor onze managers is het belangrijkste dat ze het beter doen dan de concurrentie. Daarom kijken we naast de aandeelhouderwaarde ook naar andere factoren zoals productiecijfers en de winst per aandeel."

14.21u
Vertegenwoordiger Vereniging van Effectenbezitters: "Ik wil graag opmerken dat het beloningssysteem ziek is. Voor gewone mensen is dit niet te begrijpen. Als Shell zichzelf met 50 bedrijven zou vergelijken op aandeelhouderswaarde, dan zou positie vier op de lijst iets voorstellen. Maar als je jezelf met vier andere bedrijven vergelijkt, is een bonus niet op zijn plaats als je lager staat dan positie één of twee."

14.25u
Sir Peter Job (commissaris): "U moet ons toestaan om op eigen gezag beslissingen te nemen. We zijn niet extreem genereus geweest. Het systeem werkt twee kanten op."

14.37u
Britse aandeelhouder, Life Investments: "We zijn teleurgesteld over het feit dat voor het tweede achtereenvolgende jaar het beloningscomité op eigen gezag heeft ingegrepen en zullen tegen goedkeuring stemmen. Niet om te winnen, maar om in de toekomst tot een betere dialoog te komen."

14.41u
Sir Peter Job (commissaris): "We hebben kennis genomen van uw opvattingen en verwelkomen de mogelijkheid om hierover verder in discussie te gaan."

14.43u
Aandeelhouder: "Ik begrijp hier niets van. Shell stond vierde op de lijst van de vergelijkinggroep. Dus dan verdient het management geen bonus. Niets, nada. niente."

14.45u
Sir Peter Job (commissaris): "Bij aandelenvergelijkingen gaat het niet om de absolute koersbeweging. Daar hebben we als bedrijf geen invloed op. Daarom kijken we naar de relatieve beweging ten opzichte van een vergelijkingsgroep."

15.00u
Sir Peter Job (commissaris): "Over de beloning van de huidige Chief Executive wil ik ook graag aangeven dat hierbij rekening is gehouden met het feit dat hij het bedrijf door een periode van crisis heeft geloodst, de bedrijfsportfolio heeft geherstructureerd en de onderneming opnieuw heeft opgebouwd."

15.04u
Vertegenwoordiger Franklin Mutual: "U moet gewoon bij de aandeelhouderswaarde als maatstaf blijven. Dat is duidelijk genoeg. Maar ik wil weten wat er gebeurt als de vergadering het beloningsvoorstel afstemt. Treedt het beloningscomité dan af? Anders verandert er mogelijk niets."

15.05u
Sir Peter Job (commissaris): "Er is niet veel verschil in de procedure met voorgaande jaren. Aandeelhouders zijn in het verleden akkoord gegaan met het beloningsbeleid. Het is al opgemerkt dat een tegenstem van de aandeelhouders een adviserend oordeel is. Maar we zijn uiteraard bereid te luisteren, het helpt ons om nieuw beleid te formuleren."

15.15u
Aandeelhouder: "Beleggers hebben er weinig aan als goed presteren erop neer komt dat het aandeel Shell minder daalt dan andere aandelen. U zou zich moeten concentreren op positieve waarde voor aandeelhouders in absolute zin."

15.17u
Sir Peter Job (commissaris): "U bent als aandeelhouders zelf akkoord gegaan met de huidige methodiek, waarbij het bestuur naar relatieve verschillen in aandelenprestaties kijkt, en een klein verschil tussen plaats drie en vier in acht neemt."

15.24u
Jorma Ollila: "Ik stel voor om nu te stemmen over resolutie twee, het beloningsverslag."

15.25u
Uitslag elektronische stemming resolutie twee, beloningsverslag: tegen 59,42 procent, voor 40,58 procent.

15.27u
Jorma Ollila (president-commissaris: "Het bestuur heeft kennis genomen van de stemming en zal hiermee rekening houden bij toekomstige beraadslagingen inzake het beloningsbeleid."