Hij stelt dat het toekennen van bonussen door de financiële crisis niet of nauwelijks veranderd is. Heel wat werknemers bij zakenbanken krijgen hoge vergoedingen, met als belangrijkste argument dat men anders geen toptalent aan zich kan binden.

Volgens De Cremer wordt daarbij een ruime uitleg gegeven aan het begrip toptalent, gezien het grote aantal medewerkers dat bonussen krijgt.

Onderzoek onder topbankiers
De Cremer ondervroeg topbankiers, en die zeiden allemaal dat anderen de bonussen veel belangrijker vonden dan zijzelf. Dat "vooroordeel" leidt er volgens hem toe dat topbestuurders belang en noodzaak van bonussen hoog inschatten en bereid zijn om er zwaar in te investeren.

De Cremer roept na zijn onderzoek de bankwereld op om "echt toptalent" aan te trekken en meer geld te investeren in het opleiden van managers.

Lees ook:

Lagere bonussen Amerikaanse banken

Top ASML ziet bonus fors stijgen

Woede om nieuwe AIG-bonussen

Bonusbeleid voor topvrouwen wijkt af

Forse overstapbonus voor Marc Bolland