Dat blijkt uit het jaarverslag van KPN dat dinsdag 23 febuari is gepubliceerd.
Topman Ad Scheepbouwr krijgt over 2009 een beloningspakket van in totaal 3,2 miljoen euro, ruim twee miljoen euro minder dan een jaar eerder.
De beloningsval heeft vooral te maken met lagere korte- en langetermijnbonussen. Scheepbouwers basissalaris bleeft in 2009 gelijk op één miljoen euro.
Minder goed
Voor de jaarbonus van Scheepbouwer gelden omzet- en winstcriteria, alsook eisen ten aanzien van onder meer de klanttevredenheid. Als de topman volgens de basisnorm presteert, krijgt hij één keer zijn jaarsalaris als bonus. Op grond van de prestaties in 2009 krijgt Scheepbouwer een jaarbonus van zes ton. Dit is minder dan één keer het basissalaris, wat duidt op een relatief zwakke prestatie.
Op grond van zijn prestaties in 2008 had Scheepbouwer recht op een jaarbonus van 1,3 miljoen euro, waarmee hij boven het normniveau presteerde.
Voor de lang-termijnbonus van KPN's bestuursvoorzitter geldt iets vergelijkbaars. Op basis van de prestaties in 2009 krijgt Scheepbouwer een lange-termijnbonus van 1,6 miljoen euro. Daarmee haalt hij net het nornmiveau, dat voor de lange-termijnbonus op 150 procent van het basissalaris ligt. Voor 2008 kon Scheepbouwer aanspraak maken op een bovengemiddelde lange-termijnbonus 2,9 miljoen euro.
Bonusbonanza
Het management van KPN heeft voor 2009 en dit jaar financiële doelen gesteld voor de winstgevendheid en de prestaties van de onderneming in Nederland en daarbuiten. Dit in het kader van het zogenoemde 'terug-naar-groei'-programma. Vanwege de moeilijke marktomstandigheden hebben de commissarissen van KPN besloten de bonuspot te verhogen, als de prestatiedoelen worden gehaald, blijkt uit het jaarverslag.
Voor Scheepbouwer betekent dit dat hij aanspraak kan maken op een basisbonus van twee keer zijn jaarsalaris, in plaats van anderhalf keer het basisloon. Daarvoor moet KPN wel op een eerste, tweede of derde plaats eindigen in een vergelijkingsgroep met andere telecombedrijven.
