Sociale netwerksites als Facebook, met zo'n 400 miljoen gebruikers, en Twitter, waar dagelijks 50 miljoen korte berichtjes geplaatst worden, zijn niet alleen maar een gezellige online plek om bij te praten met vrienden.
De sociale sites zijn snel in gebruik en in aantal gebruikers gegroeid en zijn op internet inmiddels belangrijke plekken om nieuws te volgen en informatie uit te wisselen. "En waar de mensen zijn, daar gaan wij ook heen", vertelt Warren Hammond, sinds begin 2010 directeur van banensite Monster in de Benelux.
Monster, dat in Nederland Monsterboard heet, presenteert woensdag 14 april een nieuwe dienst om bedrijven te helpen werven op Facebook en Twitter. De banensite wil werkgevers ondersteunen in het zoeken van personeel op de sociale netwerksites, onder meer door de nieuwste vacatures op de Facebook- en Twitter-accounts van de bedrijven te tonen.
Van banensite naar Facebookspecialist?
Warren Hammond: "Bedrijven vertrouwen ons hun online werving toe. Nu sociale media op internet een gegeven zijn, kun je die niet negeren."
"Uiteindelijk draait het bij Monsterboard maar om één vraag: 'Wil je een baan?'. En via sociale media kun je nog meer mensen benaderen. Wij gaan bedrijven een extra dienst aanbieden om de laatste vacatures op hun pagina's op sociale media te plaatsen. De technische kant is door ons uitbesteed, maar voor klanten is er één aanspreekpunt: Monsterboard."
Zitten bedrijven niet al lang op Twitter?
"Niet iedere onderneming heeft de tijd of de mensen om zich te specialiseren in social media. Bedrijven die drie,vier, vijf vacatures per jaar hebben, schakelen juist Monsterboard in omdat ze niet toekomen aan het werven van werknemers. Dit soort bedrijven kunnen wij nu ook helpen met het plaatsen van vacatures op Facebook of Twitter."
Ziet Monsterboard sociale sites ook als bedreiging?
"Hoe meer mensen internet gebruiken, des te beter dat is voor ons. De voorspelling was ooit dat zoekmachines als Google banensites uiteindelijk overbodig zouden maken: baanzoekers zouden vacatures direct kunnen vinden. Zoekmachines leveren ons nu echter heel veel bezoek op. They are our friend."
"En sociale media worden ook onze vriend. We zijn niet het eerste bedrijf dat er in stapt, maar ik denk dat het wel een key differentiator kan worden, waarmee we ons willen onderscheiden van de concurrentie."
En een sociale site als LinkedIn, die meer werkgerelateerd is?
"LinkedIn is een mooie dienst. En voor professionele recruiters heel bruikbaar. Maar het is uiteindelijk wel een netwerk, waar je mensen in moet kennen. Wat Monsterboard doet is juist banen voor iedereen toegankelijk maken, niet alleen voor mensen die al contacten hebben bij een bedrijf."
Nog specifieke plannen voor Nederland?
"De nieuwe social media strategy is internationaal. We beginnen nu met Facebook en Twitter. Maar we willen graag lokale netwerksites toevoegen. In Nederland zijn we bijvoorbeeld in gesprek met Hyves."
Hoe belangrijk zijn nieuwe technologieën voor Monsterboard?
"De topman van Monster, Sal Iannuzi, heeft de afgelopen twee jaar veel geïnvesteerd in technologie, juist ook tijdens de recessie. Onze nieuwe social media dienst is een eerste voorbeeld."
"In de VS en Groot-Brittannië testen we nu een andere nieuwe techniek, 6Sense. Dit is een nieuwe manier om vacatures en profielen van werkzoekenden te doorzoeken. De nieuwe semantische zoektechniek herkent niet alleen woorden in bijvoorbeeld een cv, maar snapt ook structuur. 6Sense leest als het ware een cv of een vacature, zoals een levende recruiter dit zal doen."
"We zijn van plan 6Sense begin 2011 in Nederland te introduceren", aldus Hammond.
Lees ook:
Zo zoek je online naar een baan
Internetmiljonair wil met gratis vacaturesite nog één keer vlammen
