Dat blijkt uit het jaarverslag dat Philips maandag publiceerde.
Afgelopen jaar voerde Philips een nieuw bonussysteem door. De jaarbonus van topman Gerard Kleisterlee werd op 80 procent van het basissalaris gesteld, als hij conform verwachting zou presteren. Bij excellent presteren mocht de jaarbonus oplopen naar 160 procent van Kleisterlee's basissalaris.
Ondermaatse prestatie
Op basis van van de prestaties in 2008 krijgt Kleisterlee dit jaar echter een jaarbonus die slechts 20 procent van zijn jaarsalaris bedraagt. Dit komt neer op 220 duizend euro.
Ook de overige leden van de raad van bestuur krijgen een lagere bonus. Voor hen geldt een basisuitkering van 60 procent van het basissalaris bij normaal presteren. Financieel topman Pierre-Jean Sivignon krijgt voor 2009 echter een jaarbonus die op 15 procent van het basissalaris ligt. Dit komt neer op 105 duizend euro.
De prestatiecriteria voor de jaarbonus zijn voor 80 procent gebaseerd op doelstellingen ten aanzien van de nettowinst, de kasstroom en de omzetgroei. Over 2008 haalde Philips een drie procent lagere omzet, terwijl een nettoverlies van 186 miljoen euro werd geleden.
In 2007 haalde Philips evenmin de door het management gestelde doelen. Op grond hiervan kreeg de bestuurstop in 2008 bonussen uitgekeerd die lager waren dan de streefwaarde. Topman Kleisterlee ontving afgelopen jaar bijvoorbeeld een jaarbonus van 490 duizend euro, ofwel 44,6 procent van zijn basissalaris. Dit op basis van de prestaties een jaar eerder.
Jaarbeloning lager
Kleisterlee kreeg over 2008 een basissalaris van 1,1 miljoen euro uitgekeerd, plus de bovengenoemde bonus van 490 duizend euro. Daarnaast kreeg hij voor 1,1 miljoen euro voorwaardelijke opties en aandelen toegekend.
Over 2007 kwamen basisalaris en jaarbonus van Kleisterlee fors hoger uit, op 2,3 miljoen euro. Hij kreeg over dat jaar 1,08 miljoen voorwaardeljke opties een aandelen toegekend.
De commissarissen van Philips hebben besloten de raad van bestuur dit jaar geen verhoging van het basissalaris te geven, in het licht van de moeizame economische omstandigheden.
Ook zal het concern een nieuwe regeling voorleggen aan de aandeelhouders, voor het toekennen van opties en aandelen voor de lange termijn. Daarbij wil Philips een scherper verschil aanbrengen tussen de opties en aandelen die bestuursleden mogen ontvangen, al naar gelang de prestaties van het aandeel Philips vergeleken met branchegenoten.
Variabele beloning blijft fors
Naar aanleiding van de discussie over topbeloningen van managers, gaf post- en expresconcern TNT afgelopen week aan de variabele beloning te zullen beperken. Zo worden de bonussen voor de korte en lange termijn dit jaar beperkt tot een maximum van 50 procent van het basissalaris van TNT's bestuurstop.
Philips volgt TNT in deze niet, en houdt vast aan een prestatiegebonden jaarbonus die maximaal 160 procent bedraagt voor de bestuursvoorzitter en 120 procent voor de overige leden van de raad van bestuur.
