Uit een studie blijkt dat Amerikaanse CEO's die niet regelmatig golfen zo'n 17 procent minder verdienen dan CEO's die dat wel doen. En hoe beter je golft, hoe meer je verdient.
Kun je uit de resultaten van het onderzoek opmaken dat golfen ook goed is voor het bedrijf als geheel? Nee. De prestaties van het bedrijf dat de bazen runnen is niet gecorreleerd aan het golfen.
Toch zijn er volgens het blog Game Theory op de website van het tijdschift The Economist wel een aantal vaardigheden te bedenken die kunnen verklaren waarom golfers meer verdienen dan mensen die het spelletje niet regelmatig spelen.
Zo is er tijdens een potje golfen veel tijd voor de spelers om met elkaar te praten en te netwerken. Veel meer dan bijvoorbeeld tijdens een potje tennis. Bovendien zou het spelletje een inkijkje geven in het karakter van de spelers. Bij golf is het belangrijk dat je kalm blijft wanneer je onder druk staat en dat je strategisch denkt. Dit zijn tevens belangrijke eigenschappen voor een bestuursvoorzitter.
Maar misschien spelen de CEO's die meer verdienen wel gewoon regelmatig en potje golf met de renumeratiecommissie (beloningscommissie) van hun bedrijf, en kunnen ze daarom wegkomen met een hoger salaris. Het onderzoek geeft in ieder geval geen verklaring voor de gevonden correlatie.
