Elin Hurvenes heet ze. De vrouw die eerder in Noorwegen met succes vrouwen plaatste in topfuncties. Noorwegen is het land van het vrouwenquotum: 40 procent van de posities in een raad van commissarissen moet uit vrouwen bestaan.
Nederland gaat niet zo ver, maar een wet die naar verwachting op 1 juli dit jaar van kracht wordt, gaat wel een eind in die richting. Grote bedrijven moeten vanaf 2016 streven naar een vrouwelijke bezetting van 30 procent in hun directies en raden van commissarissen. Voldoen ze daar niet aan, dan moeten ze dat uitleggen.
Nederlandse bedrijven hebben een flinke weg te gaan: van de top-100 bedrijven op de beurs heeft slechts 4 procent een vrouw als hoogste baas.
Noorse headhunter
Elin Hurvenes is dezer dagen in Nederland, zo meldt het Financieele Dagblad om topbestuurders warm te maken voor een initiatief waarmee ze eerder succesvol was in Noorwegen en ook in Groot-Brittannië. Het is een programma waarin (mannelijke) topbestuurders kennis kunnen maken met een pool aan getalenteerde vrouwen.
Dat gebeurt via bijeenkomsten waarbij de vrouwen in groepjes concrete opdrachten uitvoeren. Noem het een assessment. Waarbij de heren toekijken. Ze krijgen zo een indruk van de potentiële topvrouwen.
Voor de vrouwen is het een manier om zich in de kijker te plaatsen. Hurvenes verklaarde eerder tegen de Financial Times dat vrouwen moeite hebben zichzelf te verkopen, maar als je ze een concrete opdracht geeft, rennen ze.
In Noorwegen introduceerde ze zo 1.000 vrouwen wat resulteerde in 150 benoemingen.
In Nederland gaat ze nu op zoek naar 200 à 300 vrouwen met potentieel. Nederlandse bedrijven betalen 15.000 tot 30.000 euro om toegang te krijgen tot die vijver met talent.
Dat is een overzichtelijk bedrag voor grote bedrijven, die gewend zijn om headhunters 20 procent van een jaarsalaris te betalen voor een zoekopdracht.
Lees ook:
Eerste vrouw aan het roer bij IBM
Nog steeds weinig vrouwen in top bedrijven
