Dat blijkt uit cijfers van Fortis over het eigen personeel. Uit dezelfde gegevens komt naar voren dat rokers slechter functioneren dan niet-rokers. Zij zijn ook vaker ziek. Bedrijfsarts Paul Koenders van Fortis presenteerde deze cijfers eerder deze week op een congres over het verzuimbeleid bij de bankverzekeraar.
Kijk je naar de verzuimcijfers, dan komen mensen die veel drinken het beste uit de bus. Onder niet-drinkers ligt het ziekteverzuim bij Fortis gemiddeld op 3,7 procent. Bij werknemers die matig 'innemen' was dit percentage 2,9. Terwijl onder werknemers die meer drinken dan de norm van één a twee glazen per dag, het verzuim op 2,5 procent ligt.
Kijk je naar hoe het functioneren van mensen beoordeeld wordt, dan komen matige drinkers het beste uit de bus, gevolgd door ferme innemers en ten slotte niet-drinkers. Hoe het komt dat drinkers beter presteren en minder vaak ziek zijn, blijkt niet uit het onderzoek.
Dan de rokers. Uit deze cijfers blijkt dat hoe meer iemand rookt, des te slechter hij functioneert en en des te vaker hij ziek is. Ook werknemers die vroeger gerookt hebben maar inmiddels zijn gestopt, zijn vaker ziek dan mensen die dat nooit hebben gedaan. Rokers functioneren volgens Koenders slechter, omdat ze ook tijdens hun werk bezig zijn met hun verslaving.
Fortis beschikt over deze cijfers omdat het bedrijf een actief beleid voert, gericht op het bevorderen van een gezonde leefstijl van zijn medewerkers. De bankverzekeraar doet dit sinds 2006 onder de paraplu van een project genoemd BRAVO. In het kader hiervan is medewerkers gevraagd een vragenlijst in te vullen, onder meer over hoeveel ze bewegen/sporten, of ze roken en hoeveel groente en fruit ze eten.
De gegevens die dit opleverde, zijn vervolgens gekoppeld aan gegevens over het ziekteverzuim en het al dan niet toekennen van bonussen.
Op basis van de bevindingen raadt bedrijfsarts Koenders werknemers aan niet te roken. "Met alcohol ligt het wat lastiger", zegt hij. "Wie drinkt in de tijd van de baas, vliegt eruit. Maar ook om andere redenen willen wij drinken liever niet stimuleren. Denk aan het verkeer en de effecten van overmatig alcoholgebruik." Zijn voorzichtige advies luidt daarom: "Wees niet altijd de Bob."
Werkgevers zou Koenders adviseren in een selectieprocedure bij gelijke geschiktheid te kiezen voor een niet-roker.
