Dit schrijven Wendela Hooftman, Jan Fekke Ybema en Seth van den Bosche werkzaam bij TNO, in een artikel in economenblad ESB.
Kostenpost
Verzuim is een grote kostenpost voor werkgevers en dan met name langdurig verzuim omdat werkgevers zieke medewerkers hun loon twee jaar moeten doorbetalen. Jaarlijks zijn in Nederland tussen de 250.000 en 300.000 werknemers langer dan 13 weken ziek.
Gemiddeld lag het langdurige verzuimpercentage in Nederland in 2006 en 2007 op zo'n 2,8 procent. Onder sommige beroepsgroepen was dit echter veel hoger. Het langdurig verzuim van bejaardenverzorgers, kinderverzorgers en onder meer gezinshulpen werkzaam in de thuiszorg, lag op 6,4 procent. Dat bij de politie, de brandweer en bewakers op 5,5 procent. In totaal zijn er elf beroepsgroepen met een aanzienlijk hoger dan gemiddeld langdurig verzuimpercentage. (Zie kader Risicoberoepen.)
Vrouwen, laagopgeleiden
Nou is bekend dat vrouwen, lageropgeleiden, mensen met een vast contract en werknemers van middelgrote bedrijven zich vaker ziek melden dan gemiddeld. Maar ook als je de verzuimpercentages in bovenstaande beroepsgroepen corrigeert naar deze kenmerken, dan nog zijn politieagenten, bejaardenverzorgers, verpleegkundigen en mensen met de andere eerder genoemde beroepen vaker langdurig ziek, zo ontdekten de TNO-onderzoekers.
Bij elkaar zijn mensen met een van deze elf beroepen goed voor bijna een kwart van het langdurige verzuim in Nederland. Het loont dus te moeite te onderzoeken waar hem dit in zit en daar apart beleid op los te laten, zo staat te lezen in ESB.
