"Als werknemer ben je als je je ziek meldt niet verplicht om aan je werkgever te melden wat je hebt," zegt universitair docent Arbeidsrecht Pascal Kruit, verbonden aan de Erasmus Universiteit. "Het recht op privacy van de werknemer gaat boven het recht op informatie van de werkgever."
De werkgever heeft echter wel recht op die informatie die nodig is om te bepalen of hij het loon van de werknemer moet doorbetalen. Hij moet dus weten of je wel echt arbeidsongeschikt bent.
Hier wringt iets. "Dit probleem kan worden opgelost door het inschakelen van een bedrijfsarts of arbo-arts. Die kan de werknemer onderzoeken en vervolgens aan de werkgever meedelen of de werknemer al dan niet op terechte gronden stelt ziek te zijn," zegt Kruit. Aan de bedrijfsarts kun je precies vertellen wat er aan de hand is. Hij heeft beroepsgeheim.
Behalve een loondoorbetalingsverplichting heeft de werkgever echter ook een reïntegratieplicht. Om daaraan te kunnen voldoen, moet je baas wel weten wat je wel en niet kan.
Je moet dus wel zeggen dat je je linker arm niet kunt gebruiken of niet langer dan twee uur op je stoel kunt zitten, maar je hoeft niet te zeggen dat dat komt doordat je RSI of een hernia hebt. Ook hoef je niet te zeggen wat de oorzaak van je aandoening is. Ook niet als de werkgever daar specifiek naar vraagt.
Bij de proef bij de Hema kreeg ook de werkgever een rapportje waarin staat wat de klachten van de werknemer zijn. Volgens Kruit kan de werknemer daarom niet worden verplicht de vragenlijst in te vullen.
Volgens een woordvoerder van de Hema waren werknemers ook helemaal niet verplicht de vragenlijst in te vullen. "Nee," zegt hij. Ook werknemers die te ziek waren, hoefden de lijst volgens hem niet in te vullen.
Degene die het systeem ontwikkelde, Loek Dapper van Mymedicalcoach spreekt dit echter tegen: "Jawel, iedereen moet meedoen. Een bedrijf moet dit gewoon onderdeel laten zijn van zijn verzuimbeleid," zegt hij.
