Dit blijkt uit Amerikaanse studies naar discriminatie op grond van gewicht. Forbes.com schrijft hierover.

Uit de onderzoeken blijkt dat werkgevers zich in sollicitatieprocedures nog al eens laten leiden door vooroordelen over mensen met overgewicht. Ze denken bijvoorbeeld dat ze lui zijn. Ook zijn ze bang dat dikke mensen vaker ziek zijn. Dit laatste lijkt niet helemaal onterecht. Zware personeelsleden kosten hun Amerikaanse werkgevers jaarlijks zo'n 45 miljard euro.

Dikke witte vrouwen hebben het meeste last van discriminatie. Zij hebben namelijk niet alleen te maken met discriminatie vanwege hun gewicht, maar hebben vanwege hun vrouw-zijn ook te maken met het glazen plafond.

Uit onderzoek uit 2004 blijkt dat het salaris van blanke vrouwen per dertig kilo extra, met 9 procent afnam. Bij Afro-Amerikaanse vrouwen is overgewicht vaak meer geaccepteerd, zo blijkt uit verschillende studies.