Er blijken forse verschillen te zitten in het aantal ambtenaren waarmee de provincies hun taken uitvoeren - werkzaamheden die vooral liggen op het gebied van de ruimtelijke ordening, gezondheidszorg en cultuur.
Met andere woorden: in sommige provincies is de bureaucratie een stuk groter dan in andere. Zuid-Holland heeft veel meer ambtenaren in dienst dan de buurman in het noorden, zo blijkt uit cijfers van het Interprovinciaal Overleg. Zie de infographic: aantal ambtenaren per provincie (aantal fte). Niet verwonderlijk dat de wegenbelasting in de eerste provincie een stuk hoger is.
Vanzelfsprekend hebben grotere provincies meer mensen in dienst. Provincies als Gelderland of Noord-Brabant met meer dan twee miljoen inwoners hebben meer bejaardentehuizen, ziekenhuizen en jeugdzorginstellingen die moeten worden aangestuurd en gecontroleerd. Logisch dus, dat ze veel meer ambtenaren hebben dan een provincie als Friesland.
Kleine provincies zoals Zeeland, Flevoland en Drenthe hebben het minste ambtenaren. Het minimale aantal provincie-ambtenaren lijkt ongeveer 400. Flevoland, de op een na kleinste provincie van Nederland, heeft 428 full time arbeidsplaatsen.
Grote provincies efficiënter
Hoe groter de provincie, zo blijkt, hoe minder ambtenaren per inwoner nodig zijn. Als je het aantal provincies uit bezuinigingsoverwegingen zou willen beperken, zoals bijvoorbeeld D66 wil, dan ligt het vooral voor de hand om kleinere provincies samen te voegen of te laten fuseren met een grotere buurman.
Maar ook zonder aan de grenzen te komen, valt in sommige provincies nog veel te winnen. Noord-Holland verzet het meest werk met het minste mensen: er is één ambtenaar op 2.374 inwoners. Zuid-Holland heeft een provincie-ambtenaar per 1.686 inwoners.
Wel daling
Overigens dient er wel een kanttekening gemaakt te worden als je het hebt over bureaucratie. De provincies lijken, in tegenstelling tot de almaar uitdijende Rijksoverheid, beter te kunnen snijden in het ambtenarenapparaat.
Noord-Holland, dat tussen 2003 en 2009 het aantal ambtenaren met een derde terugbracht, is het meest in het oog springende voorbeeld. Maar ook Friesland en Overijssel wisten in diezelfde periode het personeelsbestand met respectievelijk 10,4 procent en 8,4 procent terug te brengen.
Lees ook:
