Dat schrijft het Financieele Dagblad maandag 1 februari.

Het gaat om individuele pensioenpolissen, die aan bedrijven worden aangeprezen als een 'semi-collectieve' polis of mantelovereenkomst. Deze aanduiding maakt dat bedrijven en hun werknemers denken goedkope polissen af te sluiten. Anders dan bij een echte collectieve polis, krijgt de tussenpersoon echter niet één keer provisie, maar wordt voor iedere polis apart betaald.

Semi-collectieve polissen
Het Verbond van Verzekeraars is bekend met deze semi-collectieve polissen. Woordvoerder Paul Koopman laat weten dat het Verbond momenteel in gesprek is met de Ombudsman en Stichting van de Arbeid over een kostennorm voor dit soort polissen. "Als te hoge provisiekosten de pensioenopbouw in het verleden onevenredig hebben geremd, dan willen wij dat die voor de deelnemer gecompenseerd worden."

Pensioenactuaris Stephen Verdonkschot schat dat er 10.000 mkb-bedrijven in deze truc zijn getrapt. Volgens Verdonkschot en andere verzekeringsexperts worden er nog steeds semi-collectieve pensioenpolissen geadviseerd. "Terwijl de werkgever denkt goedkoper uit te zijn vanwege de schijn van collectiviteit, strijkt de tussenpersoon voor elke polis apart provisie op", aldus Verdonschot.

MKB-Nederland reageert verbaasd en verontwaardigd. "Het afsluiten en laten doorlopen van dergelijke polissen is laakbaar", aldus een woordvoerder.

Verplicht inzicht in provisiekosten
Voor de Autoriteit Financiële Markten is het verhaal over semi-collectieve polissen nieuw, zegt een woordvoerder. "Volgens de pensioenwet is een tussenpersoon verplicht om inzicht te geven in de provisiekosten. We roepen werkgevers op om hun ervaringen op dit vlak met ons te delen."

Tot enkele jaren geleden was een collectieve pensioenpolis niet mogelijk bij bedrijven met minder dan vijf werknemers, omdat verzekeraars dat niet aanboden. Vaak werd een semi-collectieve polis, een pakket van individuele pensioenpolissen met dezelfde voorwaarden, afgesloten. Hierbij krijgt de werkgever weliswaar een korting ten opzichte van losse individuele polissen, maar de tussenpersoon ontvangt nog altijd voor elke polis binnen het pakket een provisie.

Te weinig werknemers
De laatste jaren is het mogelijk om al een collectieve polis af te sluiten vanaf één werknemer. Dit is gunstiger voor de werkgever en zijn werknemers, omdat de tussenpersoon slechts voor één polis provisie ontvangt. "De tussenpersoon verleidde ze tot het afsluiten van een semi-collectieve polis door te zeggen dat het bedrijf nog te weinig werknemers had voor een echte collectieve polis", zegt Patricia Schellen, pensioenconsultant bij adviesbureau MontClair.

Directeur Wilbert Schellens van brancheorganisatie voor financieel adviseurs Adfiz, "wil niet recht praten wat krom is", maar gelooft niet dat er op zo'n grote schaal verkeerd is geadviseerd. "Het is de laatste tijd de gewoonte om direct naar de adviseur te wijzen, maar dat is vaak onterecht. Individuele polissen waren tot de komst van de pensioenwet ook voor verzekeraars een stuk interessanter." Verder benadrukt Schellens dat het omzetten van een semi-collectief pensioencontract bij de verzekeraars nog steeds niet eenvoudig is.

Lees ook:

Donner: snel nieuwe pensioenafspraken

Acht prangende vragen over je pensioen

Pensioen op peil? Dan hogere premies of meer risico's

'Meer risico's of lagere pensioenambities'