Thomas van Vugt
Afgelopen week kwam een directeur van een callcenter in Almere in het nieuws, die een boze brief aan zijn rokende werknemers heeft gestuurd. Strekking: stoppen met roken of wegwezen. Maar kan roken op het werk wel tot ontslag leiden?
Hoe zat het ook alweer? Een werkgever is sinds 1 januari 2004 wettelijk verplicht om voor een rookvrije werkplek te zorgen. Dat is vastgelegd in de Tabakswet en de Arbowet.
Geen recht op rookruimte
De Voedsel en Warenautoriteit is belast met het toezicht op de naleving van deze wet en kan boetes opleggen. Rokers hebben echter geen wettelijk recht op een afgesloten rookruimte. Het rokend personeel moet daarom in de meeste gevallen buiten roken en wel op een zodanige plek dat er geen sprake kan zijn van passief meeroken of ander overlast voor het personeel dat niet rookt.
Voor werkgevers geldt dat het is verstandig om een deugdelijk rookbeleid te ontwikkelen en te handhaven zodat het de werknemers duidelijk is dat zij verplicht zijn zich daar ook echt aan te houden. Dat kan door een reglement op te stellen en dat voor akkoord door het personeel te laten ondertekenen.
In dat reglement kunnen afspraken worden gemaakt over waar en wanneer er gerookt mag worden. Zo kan bijvoorbeeld voorkomen worden dat er pal voor de hoofdingang, waar ook klanten worden ontvangen, wordt gerookt of dat er gerookt wordt in de buurt van licht ontvlambare stoffen (bijvoorbeeld chemicaliën).
Dossier opbouwen
Tevens kunnen er sancties worden opgenomen voor het geval van overtreding. Indien een rokende werknemer weigert zich aan de regels te houden en keer op keer het rookbeleid met de voeten treedt, zal een eventuele gang naar de rechter pas zin hebben als er een dossier is opgebouwd waarin de overtredingen zijn vastgelegd en waaruit blijkt dat de werknemer herhaaldelijk is aangesproken en gewaarschuwd voor de consequenties.
Het is dus van groot belang dat overtredingen door personeel schriftelijk worden vastgelegd met een expliciete waarschuwing voor de gevolgen bij een volgende misstap.
Positief benaderen
Tot slot kan het voor een ondernemer lonend zijn om zijn rokende werknemers ook postitief te benaderen en hen (collectief) een cursus ‘stoppen met roken’ aan te bieden. Zonder alle rokers over een kam te willen scheren zal dat de productiviteit en het ziekteverzuimbeleid ten goede kunnen komen.
Met dank aan Eva Jongepier, Blenheim Advocaten
Ook een vraag voor Thomas of een van onze andere experts? Mail naar expert@z24.nl
