Sonia Beedie
De regel dat je als werkgever minimaal drie uur moet uitbetalen, is niet nieuw, maar wordt nog vaak door werkgevers niet toegepast.
Onlangs heeft het Gerechtshof Leeuwarden nog eens duidelijk gemaakt hoe het zit. Een taxichauffeuse vorderde uitbetaling van loon omdat ze slechts was betaald voor de daadwerkelijk gewerkte uren. Zij vond dat ze op grond van de hiervoor genoemde wetsbepaling recht had op minimaal drie uur per gedraaide dienst. Het Hof heeft haar in het gelijk gesteld.
Het Hof heeft wel in deze recente uitspraak duidelijk gemaakt dat er bepaalde grenzen zitten aan de bepaling. Als je bijvoorbeeld ‘s ochtends de werknemer oproept om een uur te werken, dan wegstuurt en twee uur later weer voor een uur aan het werk zet, hoef je niet twee keer drie uur uit te betalen. je moet dan wel over die dag minimaal drie uur uitkeren, ook al is er maar twee uur gewerkt.
Horeca
Vooral in de horeca wordt veel met stand-by diensten gewerkt en worden sommige oproepkrachten bij tegenvallende drukte in de zaak na een uur of twee weer naar huis gestuurd. Eigenlijk moeten deze krachten dan dus minimaal 3 uur uitbetaald worden, ook als ze feitelijk maar een kwartiertje hebben gewerkt.
Deze oproepkrachten kunnen dit ook nog eens met terugwerkende kracht tot vijf jaar terug vorderen én over deze claim kunnen ze wettelijke rente en een wettelijke verhoging vorderen tot wel 50 procent! En als eenmaal één werknemer over de dam is, volgt de rest vaak.
Kortom, werk je dus met oproepkrachten, roep dan alleen maar iemand op als het echt nodig is. En als iemand dan toch een dienst van minder dan drie uur draait, weet dat die werknemer recht heeft op minimaal drie uur loon.
Pas je dit als werkgever niet goed toe, en tref je één oplettende werknemer, dan loop je een groot risico dat er een stroom van claims op gang komt waar je niet tegen opgewassen bent.
Dit artikel verscheen eerder op VanKoutrikadvocaten.nl
