De rechter oordeelde dat een chauffeur die op grond van een nulurencontract werkzaam is, toch een vast dienstverband heeft, omdat er in de praktijk sprake bleek te zijn van een structureel werkpatroon. Zijn baas is dan ook veroordeeld om het loon door te betalen, zelfs als de chauffeur niet wordt opgeroepen.

Oproepcontract
Een nulurencontract wordt ook wel een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht genoemd. Het is een oproepcontract waarbij de werkgever niet een minimum aantal op te roepen uren hoeft te garanderen. Alleen de daadwerkelijk gewerkte uren moeten worden betaald, overigens wel met een minimum van drie uren per oproep. Ook moet een zieke oproepkracht worden doorbetaald tijdens de periode waarvoor hij is opgeroepen.

In de kwestie waarover de Arnhemse rechter zich heeft gebogen, gaat het om een chauffeur die zo’n 10 jaar voor een transportbedrijf werkzaam is. Vanaf december 2010 werd hij structureel minder ingezet. De chauffeur schakelde een advocaat arbeidsrecht in en maakte met succes aanspraak op doorbetaling van loon. Dat deed hij op grond van het gemiddelde loon dat hij in september, oktober en november 2010 had verdiend.

Een ondernemer met personeel op oproepbasis kan al na drie maanden geconfronteerd worden met een loondoorbetalingsverplichting, waardoor hij alsnog een minimaal aantal arbeidsuren moet garanderen. Oók als er helemaal geen werk is.

Ondernemers die met oproepcontracten werken doen er dan ook goed aan om de gewerkte uren nauwkeurig bij te houden, zodat inzichtelijk blijft welke oproepkracht wanneer heeft gewerkt.

Alleen door een oproepcontract van een werknemer die structureel werk verricht te beëindigen, en hem drie maanden niet in te zetten en daarna een nieuw contract te laten tekenen, kun je uit de gevarenzone blijven.

Met dank aan Sander Schouten, advocaat arbeidsrecht bij AMS Advocaten.

Heb jij een vraag over geld of ondernemen? Stel hem op Z24 Antwoord. Je krijgt automatisch bericht als iemand je vraag beantwoord heeft.