De kans is groot dat je niet voor maart op reis kan. Een arbeidsovereenkomst voor een jaar is namelijk gewoon een contract voor bepaalde tijd. En als er niet schriftelijk is afgesproken dat er een opzegtermijn geldt, dan is die er ook niet. Afgezien van de proeftijd kun je er niet onderuit.

De cao voor de horeca is sinds deze zomer bindend voor alle horecabedrijven. Maar dat verandert helaas niets aan de zaak. Want de cao verwijst je door naar de wet. En daarin staat dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet tussentijds kan worden opgezegd, behalve als dat is vastgelegd op papier.

Die overeenkomst zou dan overigens voor beide partijen gelden, zij het dat de opzegtermijn voor je baas het dubbele is van die van jou. Een jaarcontract met een opzegtermijn van een maand houdt in dat je baas binnen twee maanden van je af kan. Een contract voor onbepaalde tijd is in veel gevallen dus gemakkelijker te beëindigen. De wettelijke opzegtermijn is minimaal een maand en maximaal zes maanden.

Je baas heeft dus gelijk. Als je toch je baan opzegt, dan ben je schadeplichtig. Dat betekent dat je aansprakelijk bent voor alle schade die het gevolg is van je opzegging. Dat kan zijn het inhuren van vervanging, maar ook bijvoorbeeld gemiste omzet.

Vaak zoeken werknemer en werkgever een compromis. Juridisch gezien staat de baas dan wel sterk, maar niet iedereen staat te springen een ongemotiveerde werknemer in huis te houden. Je kunt onderhandelen om je reis door te laten gaan, maar in de meeste gevallen zal je dat wel wat kosten. Je baas laat je misschien drie maanden eerder vertrekken als je bijvoorbeeld bereid bent een deel van je salaris af te staan, of een nieuwe werknemer aandraagt.

Het is altijd verstandig om contact op te nemen met een advocaat. Elke zaak is anders vanwege specifieke details en verschillende cao's per branche. Overigens zijn er ook bedrijfstakken zonder cao.

Tip: Laat de beëindiging wel schriftelijk vastleggen, zodat je bij eventuele onenigheid niet met een bewijsprobleem komt te zitten. Voor meer informatie over de Horeca CAO zie www.horeca.org.

Ook een vraag? Mail expert@z24.nl voor een deskundig antwoord. Geef je naam en emailadres, stel de vraag en maak kans op een helder antwoord van een van onze experts.