Spaarloon is een secundaire arbeidsvoorwaarde, net als de kilometervergoeding of het kerstgeschenk. Ook de levensloopregeling hoort in dat rijtje thuis. Al deze ‘vergoedingen’ zijn niet afdwingbaar.

Je kunt dus niet van je baas eisen dat hij een spaarloonregeling mogelijk maakt. Maar je kunt wel nagaan of er nog meer collega’s interesse hebben, wellicht is je baas dan eerder geneigd er nog eens naar te kijken.

En dat is zeker de moeite waard. Sparen kan natuurlijk ook zonder werkgever. Tot 20.315 euro per persoon (vanaf achttien jaar) hoef je geen belasting te betalen en op dit moment kunnen de spaarrentes oplopen tot 5,25 procent. Maar het rendement van een spaarloonregeling is vrijwel niet te evenaren zonder meer risico’s te nemen.

Met de spaarloonregeling kun je jaarlijks 613 euro sparen uit je brutoloon. Na vier jaar mag je het belastingvrij opnemen, onder bijzondere voorwaarden mag het ook tussentijds. Stel dat je 42 procent loonbelasting betaalt. Dan betekent de spaarloonregeling een extra rendement, over die vier jaar, van ongeveer 14,5 procent per jaar.

Stel dat je werkgever toch overstag gaat. Dan moet er een reglement of overeenkomst Spaarloonregeling komen. Er moeten afspraken gemaakt worden met de bank die de rekeningen beheert. En de salarisadministratie moet worden aangepast, om de inhouding van het spaarloon van je bruto salaris te regelen.

Er zijn overigens meer mogelijkheden voor je baas om fiscaal aantrekkelijke extraatjes te regelen. Over een kerstpakket tot 70 euro is hij slechts 20 procent belasting verschuldigd. Verder is er de regeling ‘kleine verstrekkingen’.

Daarmee kan de werkgever cadeaus aan zijn werknemers uitdelen zonder dat zij dit zien op hun loonstrookje, dus zonder dat ze er loonbelasting over hoeven betalen.

Voorwaarde is wel dat de werkgever per jaar niet meer dan 272 euro per werknemer schenkt en dat elk cadeau maximaal 136 euro waard is.

Via de personeelsvereniging kan de baas ook onbelast cadeaus verstrekken. Maar dat kan alleen als de werkgever in de afgelopen vijf jaar niet meer in de kas van de personeelsvereniging heeft gestort dan de werknemers zelf.

Ook een vraag? Mail expert@z24.nl voor een deskundig antwoord. Geef je naam en emailadres, stel de vraag en maak kans op een helder antwoord van een van onze experts.