Daar lijkt helaas weinig, of eigenlijk niets aan te doen. Het kan zijn dat je werkgever minder enthousiast over je is vanwege je zwangerschap, maar daar kan je in dit geval weinig mee. Aan een jaarcontract komt automatisch een einde, of je nu zwanger bent of niet.

Een werkgever mag van de wet geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen bij het aangaan of opzeggen van arbeidscontracten, en een zwangerschap mag dus ook geen rol spelen. Als je kunt aantonen dat er niet verlengd wordt, alleen omdat je zwanger bent, dan is er sprake van ongeoorloofd onderscheid en dus van discriminatie. Maar in dit geval loopt je contract gewoon af en hoeft de werkgever geen tekst en uitleg te geven.

Het is wrang om vanwege je zwangerschap na twee jaar je baan kwijt te raken. Na het derde jaarcontract zou de situatie overigens iets anders liggen. Dan zou je bij wederzijdse tevredenheid kans maken op een vast contract. Na het derde jaar kan de werkgever je namelijk alleen houden met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Mocht hij je voor een vierde keer een jaarcontract geven, dan is er juridisch gezien dus toch sprake van een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

De wet heeft een einde gemaakt aan een handigheidje waarmee werkgevers eindeloos door konden gaan met het aanbieden van tijdelijke contracten. Na afloop van het derde jaarcontract bood de werkgever bijvoorbeeld niet direct, maar een week later een nieuw jaarcontract aan. Die vlieger gaat niet meer op. Het is niet mogelijk om binnen drie maanden na afloop van het derde jaarcontract weer een nieuw tijdelijk contract aan te bieden.

Het kan al met al raadzaam zijn om je baas snel op de hoogte te brengen van je zwangerschap. Je kunt de resterende tijd dan gebruiken om te proberen samen tot afspraken te komen over een verlenging van je arbeidsovereenkomst.