Als dat opleidingsbudget deel uitmaakt van jouw arbeidsvoorwaarden, dan mag je baas dat budget niet zo maar schrappen. Een wijziging van arbeidsvoorwaarden is in principe alleen mogelijk als werkgever en werknemer het hierover beiden eens zijn.

Regeling in contract?
Dat kan anders zijn indien er een regeling voor is opgenomen in je arbeidscontract. Een werkgever kan daar echter alleen een beroep doen op als hij kan aantonen dat hij daar echt een groot belang bij heeft. Bijvoorbeeld indien de financiële situatie van het bedrijf zo slecht is dat bezuiniging op het opleidingsbudget noodzakelijk is om het bedrijf te behoeden voor een faillissement. Zo’n regeling tref ik in mijn praktijk bovendien niet vaak aan in arbeidscontracten.

Maar ook zonder dat daar een afspraak over is gemaakt in het contract, kan soms toch van de werknemer worden verlangd dat hij instemt met het schrappen van het opleidingsbudget. Of hij het daar nu mee eens is of niet. Ook hier natuurlijk geldt dat de werkgever wel moet kunnen aantonen dat hij een groot belang heeft bij de doorvoering van die wijziging.

Belangenafweging nodig
Er zal dus steeds een belangenafweging plaats moeten vinden tussen de belangen die de werkgever heeft bij de doorvoering van de wijziging en het belang van de werknemer om zijn arbeidsvoorwaarden te behouden.

Verder is van belang dat de werkgever de voorgenomen wijziging tijdig aan je mededeelt en zorgt voor een goede afbouwregeling.